目前我国根据技术的不同类型以及机构的公益性程度对农业技术进行了分类，每个机构承担的技术类型不同。针对公益性的程度。公益性农业技术推广主要是由政府以及延伸机构提供的科技服务，对我国农业技术推广系统起着宏观调控的作用，是整个系统的领导力量。准公益性农业技术推广提供非营利性服务，主要是农业科研所类似的组织，是农业技术推广系统的主导力量。商业性农业技术推广主要是为了营利。

　　职责划分明确，工作人员能够各司其职是管理工作能够有效开展的前提条件。不管什么机构都应当明确自己的职能，不能与其他部门相抵触。现今，县农业技术推广机构的职能主要是农业技术推广、行政执法以及颁布相应措施为农户谋利。但是基层农业技术推广部门往往会出现智能混乱，一个部门承担多种职责的现象，同时这些职责与其他部门会出现交叉、抵触，进而使得基层推广部门的职能在运作过程中会出现错误，阻碍了农业技术推广工作的有效开展。比较常见的就是乡镇中的农业技术推广机构与企业部门的智能相重叠。现下，很多基层农业技术推广工作人员基本都是以企代事，使得技术推广的主导任务严重削弱。

　　农户素质的提高以及科技成果的转化是农业技术推广工作的实质性目标。所以说，农业技术推广工作必须遵循以人为本的原则，将农户的接受能力和最迫切的需求作为工作的出发点。但我国农业技术推广工作仍然是采用最传统的工作方法，政府决定农业技术的推广项目，自上往下逐级传达指标和任务，强制性是其主要特点。这种方法没有考虑农户的接受能力和迫切需求，使得农业技术推广工作的不确定性大幅增加，往往政府经过一番工作后，却没有收到预期的效果。

　　相关部门的内部管理制度需要完善，用人机制不灵活，农业技术推广工作人员的工作态度和方法、手段缺乏监督，导致工作的主动性和积极性不高。现今，很多乡镇农业服务机构内部专业人员的身份、待遇不尽相同，编制问题一直是个大障碍，想要做到统一管理还需要不断的完善和优化内部运行机制。

　　加强农业技术推广体系建设，构建以政府为引导的多样化农业技术推广组织。摒弃原有的政府全权负责制模式，改为以政府为主导，就是构建以政府推广体系为主导，以农村合作经济组织为基础，农业科研院所、农业高校等单位以及涉农龙头企业广泛参与的多元化的农业技术推广组织。

　　《中华人民共和国农业技术推广法》和《关于稳定基层农业技术推广体系的意见》等法律法规的出台，使得我国农业技术推广工作有了长足的进步。但这些法律法规在实施过程中出现了很多的弊端，比如说操作性不强，约束力较弱，无法有效地监督相关部门的行政执法工作。总而言之，上述的法律法规已经不能适应现下的发展，必须给予优化、完善。鉴于此，农业技术推广工作的相关法律法规的完善已迫在眉睫。需要结合国家与基层农业拨款的比例具体化，赋予地方政府更多的立法权，这样才能满足新形势的要求，更好的服务于农业技术推广工作。

　　农业科技成果的转化离不开人才的参与。农业技术推广工作人员的素质决定了农业课程成果转化的效率。所以说，农业技术推广工作的有效开展，必须建设一批素质拔尖的农业技术推广人才，根据现今农业推广的具体情况，有针对性地、全方面地提高技术推广人才的素质。政府部门应当开展各种考核，相关人员需要取得必备的合格证书后，才能上岗工作。用人机制需要创新，社会要积极鼓励大学生下基层，投身于农业技术推广工作中来，为基层农业的发展注入新鲜血液。优化机构内部人员考核制度，可以将工作人员的工作量以及下基层推广工作的业绩纳入考核指标中，促进工作人员的主动性和积极性。

　　农业技术在推广的过程中需要专业性人才，生活环境的艰苦会使得一些专业性较强的人才不愿意从事农业推广工作，从而导致专业人才严重缺乏。一些工作人员虽然能够坚守岗位做本职工作，但是工作积极性很难提高，有些甚至失去工作的热情，工作效率也很难提升。为了提高技术推广人员的工作效率，就应该改善农业技术推广人员的办公条件，不但要对其工作环境进行改善，还需要改进工作设备，实现技术推广人员办公自动化，对工作环境的改善可以有效提高工作人员主动工作的意识。

　　加强推广人员对技术工作的学习是提升推广能力的关键环节。为提高技术推广人员的工作能力，需要构建合理的人才培养模式，加强推广人员对农业发展新技术的掌握。一些农业科技管理部门应该充分利用农业科技入户的机会增加科技人员下乡的次数，从而让他们在生产实践中得到锻炼，进一步提高技术人员解决实际问题的能力，使得技术人员的自身素质和工作水平得到提高。除此之外，在农业技术的推广中应该提拔一些专业技术骨干，让他们在技术推广的过程中起到一定的领导和带头作用，将他们的专业知识和推广经验传授给年轻的技术人员，这样就可以使得技术人员的整体素质得到提升。

　　只有切实加强农业技术推广的机构建设，才能有效提高推广人员的工作能力。在机制建设中，首先应该创新管理体制。各个地方应该结合农业技术推广体系的实际情况，在农业主管部门的指导下对基层农业技术推广体系进行管理。此外，还要根据农业推广服务机构的意见对推广人员实行绩效考核和调配，为农业推广人员提供一定的业务经费，解决推广工作中出现的经济困难；其次应该提高农业推广机构的公益性职能。技术推广的各个地区要根据国家的相关规定和要求进行推广服务，对于一些乡（镇）和区域性的农业推广机构和组织的公益性应该有一个准确的定位；最后应该落实推广机构人员的编制。相关管理人员应该遵循高效、精干、合理的原则选择农业技术推广人员。此外，还应该结合当地农作物的种类和种植面积以及具体的地理情况进行科学预算，有效落实区域性农业技术推广机构的人员编制情况。

　　农业技术推广的目的是最大范围更广领域地为广大人民服务。为了实现这一目的，就需要对于一些乡（镇）的基层农业技术推广工作有效落实，首先应该重视农业技术推广人员在推广工作中的作用，对推广人员的角色进行有效定位，合理调整农业技术推广人员的布局，从而加强农业技术推广队伍的建设，充分发挥农业技术推广人员在工作中的带动作用，有效促进农业科技推广的发展。

　　当下我国农业技术的推广主要是靠政府的主导。从专业的角度来看，我国农业技术推广主要分为种植业、畜牧业、水产、农机化和农业经营这几部分，但是我国很多地区这几大系统并不完善，而且有的地区农业技术人员并没有足够的时间去从事推广工作，一直以来推广的效率总是在一个比较低的水平，甚至有的市县级的农业局存在着工作人员在编不在岗的现象。

　　从整体来看，我国的农业技术推广内容比较广泛，比如一些农产品的新品种，推广之后得到了广大农民的赞扬和支持，因为产品的质量和品质都有所提升。还有一些肥效比较好的肥料推广之后也得到广泛的应用。还有一些除草剂和农用机械也得到了相当程度的推广和使用。随着农业技术推广程度不断增大，农民的科技文化素质有了明显的提高，还有很多农民已经可以通过网络和其他媒介学习一些平时接触不到的农业知识，为以后的发展做准备。农业技术推广最让人关注的就是农民的收益问题，当然在这一点上，我国农业收入的确有了很大程度的提高，甚至是翻倍的增长。

　　以往的推广体制都是乡政府统一管理，因为这样对农业技术人员接受上级的培训和经验交流比较方便，但是在实际的运行过程中，有的乡镇政府目光不够长远，只能看到局部和眼前的利益，对于整体和长远的利益却看不到，导致一些政府对推广站资金供应不足，并且安排一些过多的任务。在市场经济的背景下，农产品的市场供求关系不断发生着变化，直接影响着农民的一些经营决策，而基层的推广机构也应该随时满足这些变化的需求。这就要求基层机构能够独立地做出决策，才能满足这样的要求，也就是说基层机构能够具有自己的独立性。

　　以往的农业技术推广只负责生产过程这一环节，对于产前的咨询和产后的服务并不关心，这是需要改进的一点。产前咨询指的是根据农民现有的土地条件，和当地的气候状况，帮助农民分析该种些什么作物比较有市场前景，怎么种能取的更好的收成。产后的服务功能就是农民的产品该进行什么加工或者该往哪里销售等。推广结构还可以为农民提供中介服务，把农民和一些农产品市场和农产品的加工企业联系起来。最好能为农民建立一个从咨询到销售的一条龙服务模式，这样让农民从开始到收获都可以放心、安心。

　　我国的农业技术发展已经进入了一个崭新的阶段，但是和一些发达国家的农业技术水平相比还有一定的差距，要想让我国的农业技术更上一层楼，还有很多问题需要解决。农业技术的推广体制改革就是一个大问题，比如一些农业技术人员的职能不清，出了问题之后便相互推脱，无人出来承认错误，推广队伍的整体素质还不够高等，这些对于实现农村的可持续发展是一个很大的障碍。改革和完善我国目前的农业技术推广体制可以说已经是一个急需解决的问题。