“感谢大家对我的信任，在今后我会更加努力，争取让更多的农户增收致富过上好日子。”突泉县金农农业专业合作社理事长宫小朋在成为“晓景计划”培养人选时说。

　　家住内蒙古突泉县太平乡五星村的宫小朋因对故土的热爱，毕业后毅然返回家乡进行创业，成为“晓景计划”培养人选后又利用各种机会参加培训，不仅增长了眼界，还深知科学技术对于现代农业的重要性。宫小朋通过引进适宜本地区的种植技术和先进的农机具，为太平、水泉、九龙等乡镇的300余农户提供新型免耕播种技术服务，播种面积达1万余亩，为农户降低了生产成本，实现亩增收800余元。

　　为做大人才队伍“蓄水池”，突泉县持续探索“引、育、用”链条式人才发展模式，用全链条式服务体系，为县域经济社会发展提供了坚强组织保证和人才支撑。

　　突泉县以需求为导向引进高层次人才，为全县各领域高质量发展夯实基础。通过将“雁归工程”打造成常态化人才引进项目，常态化开展“雁归工程”，不断吸引县外在编人才返乡工作，持续更新雁归工程人才信息库，现有登记储备163人。通过“绿色通道”解决急需紧缺人才困境，畅通高层次和急需紧缺人才引进“绿色通道”，引进急需紧缺且专业对口的高层次人才，规范引人程序。

　　近年来，突泉县已通过绿色通道引进人才90人，通过顾问指导、短期兼职、技术合作等方式，灵活开展柔性引才，汇聚一批有技术、有想法的专家学者、创新创业人才，并积极动员乡贤和成功人士返乡创业，激活人才返乡积极性，吸引广大乡贤能人带人才回乡、带项目回归、带技术回引、带资金回流，变人才“流出地”为人才“回流地”。

　　突泉县以培优为目标构建高水平人才培育体系，多措并举推动人才全面发展。聚焦于人才培育存在的问题，按照法律、金融、城建规划等13类人才进行了精细划分，充实更新全县人才信息库，已入库人才2088人。选派卫生专技人员前往三级医院进修学习，接受教育、医疗、水利等领域专家到突泉县挂职帮扶，构建“蒙有所需，京有所应”双向人才交流长效机制，助力全县专业技术领域整体水平逐步提升。组织本地人才互学互促，共享人才资源。

　　此外，突泉县还以“晓景”计划培训班、“党建巡回观摩”活动等为抓手，通过实地观摩、表彰奖励、座谈交流等形式，深度挖掘本土人才资源，通过人才互学互促解决部分乡镇专业人才匮乏问题，有效带动人才队伍建设，实现互学互鉴互长。

　　突泉县以党建为抓手打造高素质人才队伍，建立健全配套政策，为优秀人才队伍提供服务保障。始终坚持党管人才，为人才工作高质量发展保驾护航。健全人才工作领导机构，完善党委联系专家制度，扩大联系专家范围，充分发挥党委（党组）总揽全局、协调各方的领导核心作用。推进专家人才服务基层，促进乡村振兴发展。组织专家人才和团队，聚焦教育、医疗、农牧科技等薄弱领域，下派专家人才解决乡镇发展难题。

　　截至目前，突泉县组建专家服务团16个，专家110人，下派专家72批次980余人次，服务群众1.2万人次，解决重难点问题580余个。（张梦迪）